Die Vorteile sind offensichtlich...
Für die Unternehmen ergeben sich viele Vorteile. Einige davon möchten wir
Ihnen kurz erläutern:
Kurzfristige Einsparungen ...
… ergeben sich durch die Sozialabgabenfreiheit betrieblicher Altersversorgung. Unabhängig, ob der Arbeitgeber "Vorsorgelohn" zahlt oder eine Entgeltumwandlung durchgeführt wird, das Unternehmen spart Geld. Mit dem Gesetz zur Förderung der betrieblichen Altersversorgung hat die Bundesregierung die finanziellen Vorteile (staatliche Förderung) langfristig festgeschrieben.
Langfristige Einsparungen ...
… ergeben sich durch die zunehmende verbesserte Versorgung der Arbeitnehmer. Mitarbeiter, die gut vorgesorgt haben, können den Übergang in das Rentenalter entsprechend der persönlichen Leistungsfähigkeit gestalten. Den Unternehmen bleiben hohe Abfindungen erspart.
Verringerung von Personalzusatzkosten
Während für Gehaltserhöhungen je nach Branche das 1,4-fache bis 2,0-fache des eigentlichen Erhöhungsbetrages aufgewendet werden muss, kann dieser Betrag bei einer betrieblichen Altersversorgung ohne Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen zum Aufbau von Anwartschaften verwendet werden.
Verringerung von Fluktuationskosten
Eine attraktive Altersversorgung kann die Arbeitnehmer langfristig an das Unternehmen binden. Dadurch können Fluktuationskosten vermieden werden, die nicht selten den Umfang eines Jahresgehaltes annehmen können.
Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt
Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter wird die betriebliche Altersversorgung häufig zum entscheidenden Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers.
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